Atestado para levar Filho ao médico. Posso ganhar falta?
A empresa é obrigada a aceitar o Atestado dos pais que levam o filho ao médico?
A resposta para essa pergunta é: SIM, é possível o afastamento para o empregado que precise levar seu filho à consulta médica.
Mas, é preciso ficar atento: a CLT prevê a falta de 1 (um) dia ao ano para esta situação, sem que haja desconto no salário.
Além disso, este direito se aplica ao acompanhamento de crianças com até 6 anos de idade.
Embora saibamos que crianças acima de 6 anos também necessitam do acompanhamento dos pais para consultas médicas, a lei trouxe esta limitação da faixa etária.
Contudo, isso não quer dizer que o atestado não será aceito: além de contar com o bom senso do empregador em aceitar o atestado, ainda existem dispositivos na legislação que devem ser aplicados nestes casos, como o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), que preconizam o cuidado e a saúde da criança.
Para finalizar! No momento da consulta, exija do médico que ele forneça um atestado médico da consulta, inclusive peça que ele indique o seu nome como acompanhante! Assim você evitará de ter problemas ao apresentar o atestado no seu trabalho.
